3 апреля в стенах Александровского Центра Занятости населения прошло ежегодное мероприятие под названием «Ярмарка вакансий» для безработных и ищущих работу граждан Александровского района. На эту ярмарку были приглашены все работодатели нашего района, и даже больше – был представитель Сергиево-Посадского предприятия.

Несмотря на довольно сложную дорогу к окраине города, на которой располагается наш Центр Занятости, народу собралось много, что называется – яблоку было негде упасть.

Ярмарки вакансий могут стать отличным шансом найти новую работу, особенно, если подготовиться к ним заранее и использовать максимально эффективно – считают специалисты Центра Занятости. Это мероприятие – уникальный шанс не просто найти объявление о работе, а пообщаться с работодателем. Такое личное общение становится фактически первым собеседованием и позволяет сразу обсудить все нюансы будущей работы. Кроме того, в ярмарке ведь принимают участие множество работодателей, а это значит, что можно лично пообщаться с представителями нескольких компаний, которым необходимы специалисты в вашей отрасли! Такой большой выбор резко увеличивает шансы найти новую работу, причем без дополнительных затрат времени. Ярмарка вакансий позволяет изучить рынок труда на практике, узнать много нового о том, какие специалисты сегодня наиболее востребованы, среднем уровне заработной платы в конкретной отрасли и требованиях работодателей.

Интересно было пообщаться с теми, кто пришел в этот день с целью найти себе работу по душе. В толпе много молодежи, но, как правило, она не слишком контактна. А вот старшее поколение всегда готово поговорить о жизни.

*** Валентин Александрович, пенсионер:
- Ищу работу механизатора или охранника. Документы все в порядке. Есть удостоверение охранника и тракториста-машиниста широкого профиля со всеми открытыми категориями. Как говорится – хоть на танке, хоть на самолете. Бывший боец парадно-показательной кантемировской дивизии, механик-водитель средних танков, готов приступить к новым обязанностям.
А вот работодатели всегда готовы к вопросам прессы.

*** Детский спортивный лагерь «Рекорд». На сезон требуются сотрудники: водители, повара, помощники поваров, кухонные работники, воспитатели и вожатые. Вообще у нас в планах организация круглогодичной работы лагеря, и мы сделаем все, чтобы наши мечты стали реальностью, ну а пока набираем на временную работу.

*** Управление образования. В школах, детских садах, учреждениях дополнительного образования – везде есть вакансии. Если говорить о школах, то в дефиците учителя математики, начальных классов, иностранного языка. В детских садах не хватает воспитателей. Нужны педагоги дополнительного образования. Зарплата для начинающих может и невелика, но не надо забывать, что это муниципальное бюджетное учреждение, что это в первую очередь государственная поддержка, стабильность, соцпакет, карьерный рост. Педагогическая направленность зависит от квалификации. Чем она выше, тем выше зарплата. Если говорить о работе в детских учреждениях, это работа с детьми, требующая большой самоотдачи. Очень ждем людей, способных на такую работу. Сегодня у нас уже есть желающие, надеемся на сотрудничество.

*** Хлебной базе N 9 срочно требуются инженеры, лаборанты - с высшим образованием, грузчики, специалисты комбикормового производства. Зарплата у нас стабильная. Может показаться, что невысокая, но кроме того выплачиваются ежемесячные премии. Но их надо заработать. Все зависит от старательности и дисциплины.

*** Токари на станки ЧПУ - самая дефицитная профессия для Александровского завода бурового оборудования. Старое надежное производство на базе ЦРММ отличается своей стабильностью. Зарплата достойная, соцпакет, да и отличный коллектив тоже немало значит.

***У стола, за которым расположились представители Балакиревского механического завода сегодня аншлаг. Список вакансий большой, да и репутация у предприятия отличная. Требуются трактористы, шлифовщики, токаря, оптикошлифовщики, рабочие, начальники участков и т.д. Есть новый участок ЧПУ, туда срочно требуется помощник руководителя. На участок гальванирования тоже требуются люди. Желательно с опытом, но возможно и обучение на предприятии. Средняя зарплата по заводу - 31 тысяча рублей. Полный соцпакет, зарплата, что называется, белая, возрастного ценза нет. Если вы хороший специалист – вас уже ждут!

В то время как на первом этаже Центра Занятости кипела Ярмарка, немного об истории ее создания и о дне сегодняшнем рассказала журналистам в своем кабинете директор учреждения Ирина Владимировна Ануфриева.

- 19 апреля 1991 года был принят закон о занятости населения. С этой даты и началось наше существование. На данный момент по области таких Центров, как наш, семнадцать. С этого же времени стали проводиться и ярмарки вакансий. Это мероприятие ежегодное. Мы к нему готовимся, планируем. Приглашаем всех работодателей района, и не только нашего, а и всех, кто ищет работу. Причем всех, не только тех, кто стоит у нас на учете. Может быть, кто-то имеющий работу хочет ее сменить. На ярмарке также мы рассказывает людям о существующих обучающих курсах, и о любых государственных программах, которые оказывает ЦЗ населению и работодателям.

- Раньше были ярмарки учебных и рабочих мест с участием школьников. А как сейчас?

- Были когда-то. Школьники отзывались, приходили, мы их тестировали. Ребята ориентировались в выборе профессии. Но на данный момент данная услуга потеряла свою актуальность, так как в школах ведется активная работа по профориентации.

- Летняя занятость школьников будет осуществляться?

- Такая работа ведется ежегодно. И в этом году от школ района заявлено 230 ребят. Эти школьные трудовые лагеря формирует отдел образования, ребята получают заработную плату с 14 лет. Помимо этого обращаются ребята и в центр занятости. К сожалению, наши работодатели неохотно откликаются на предложения трудоустроить несовершеннолетнего. Это большая ответственность. Очень обидно, что в 14 лет дети хотят работать а мы ничего предложить не можем.

- Сегодняшняя ярмарка отличается от предудущих?

- Особенности сегодняшней ярмарки я бы не назвала положительными. Она проходит в кризисное время, и на данный момент количество вакансий снизилось и стало уже меньше количества граждан, признанных безработными. Особенно нехватка у нас в работе, не требующей квалификации. Такая работа необходима людям, которые после длительных перерывов пытаются возобновить свою трудовую деятельность. Чаще всего мы не имеем возможности им помочь.

И все же на эту ярмарку мы возлагаем большие надежды. Хотим, чтобы работодатель сейчас по максимуму откликнулся, и все существующие вакансии у нас появились в базе, чтобы мы могли справляться с тем количеством людей, которые сейчас числятся безработными. Безработных на сегодня 576, а вакансий – 544. Но еще раз отмечу, что в этом числе 120 - квота на иностранную рабочую силу. Итого чуть больше четырехсот вакансий.

Кроме поиска подходящей работы, занимаемся мы и переобучением. У нас работают курсы для пенсионеров. Они активно откликнулись. Молодежи предлагаем профессиональное переобучение.

Пенсионеров обучаем на операторов ЭВМ. Возрастного рубежа нет. В любом возрасте человек может придти учиться. И ни для кого ограничений никаких нет - любой человек, который хочет получить услугу центра занятости по подбору работы, имеет право к нам обратиться.

Конечно, особое отношение к людям, у которых имеется программа реабилитации инвалида. Им мы подбираем работу в соответствии с рекомендациями.

О программе трудоустройства инвалидов рассказала заместитель директора Центра Занятости Людмила Григорьевна Полянцева.

- Во Владимирской области действует государственная программа содействия занятости населения на 2014 – 2016 годы. Эта программа включает в себя ряд мероприятий. И одним из основных мероприятий программы является трудоустройство незанятых инвалидов на оборудованное для них рабочее место. В чем суть. Эта программа выгодна работодателям и гражданам с ограниченными возможностями. Работодатель оборудует для инвалида рабочее место, затраченные на оборудование средства возмещает Центр Занятости населения. Есть, конечно, определенные условия. Работодатель сначала определяет, какое место закрепляет за инвалидом. Потом центру занятости предстоит подобрать инвалида, который может занять это место, согласно реабилитационной карте. Работодатель и ЦЗ заключают договор об оборудовании рабочего места и трудоустройства на эти места конкретного инвалида. После того как работодатель определяет место, он составляет смету на его оборудование. Создает комфортные условия согласно САНПИНу и противопоказаниям и показаниям инвалида к работе. Можно, к примеру, оборудовать комнату отдыха и комнату приема пищи для инвалида. Например, приобрести холодильник микроволновую печь. Этой комнатой будут пользоваться и другие работники. Кроме того, в помещение, в котором будет работать инвалид, можно сделать полы теплыми, нескользкими, поменять окна, кондиционер установить. Перила, пандусы, туалетная комната – все, опираясь на карту реабилитации. Если кого-то эта программа заинтересовала, милости просим, будем говорить более конкретно.

Кроме обеспечения комфортных условий, приобрести можно оборудование для работы. К примеру, взяв на работу инвалида дворником, работодатель может приобрести моечную или снегоуборочную машину, видеокамеру для сторожа, рабочий стол, кресло и так далее.

Сумма, которую мы компенсируем, в среднем - 7230 р. Н это не окончательно.

В прошлом году было госзадание создать 8 мест для инвалидов. В этом году также. Прошлогоднее задание мы выполнили. Трудоустроили людей по профессиям: слесарь, комплектовщик, токарь, контролер КПП, инженер и так далее.

В этом году мы вновь провели огромную работу по привлечению наших работодателей к участию в этой программе. Но хочу сказать, что наши работодатели с большой неохотой откликаются на наши предложения. Мы выступали и на радио и в газетах и на совещаниях, но, увы, ни одного ответа не получили. Сделали нам уважение ответить хотя бы отказом трое из всех, кому были отправлены электронные письма.

Сложность заключается и в том, чтобы найти соответствующую кандидатуру на созданное рабочее место. Не все инвалиды желают работать. Многие инвалиды, состоящие у нас на учете, получают пособие и им этого достаточно. Мы работаем с обществом инвалидов. Они пытаются найти желающих работать, но трудностей много. Чем больше будет желающих работодателей, тем больше будут соглашаться инвалиды.
Случается и такое, что за год инвалид может уволиться. Работодатель снова дает заявку о том, что ему требуется работник. Если мы не находим, значит, не находим. Оборудование все равно остается работодателю.

В этом году с большим трудом подали заявки на участие в программе по трудоустройству инвалидов такие работодатели как: «Агат», Ремстрой», Александровский почтамт. С большим желанием подали нам заявки: профдезинфекция, проявил интерес детский сад N21, Майская школа N33, школа N7, Cтрунинский тепловодоканал. Постановлением губернатора они уже включены в программу. И мы с ними начали работу.

Уважаемые работодатели всех форм собственности, желающие принять участие в наших программах, обращайтесь, пожалуйста, в центр занятости населения по телефону 2-02-52, 2-41-14 или по электронной почте, или приходите по адресу: 3-я Cтрелецкая набережная, д.25.
Ждем вас с нетерпением и с удовольствием будем с вами работать!

Л. ПОВЕРНЫХ.

Земельные работы: фундаменты, планировка, газоны, ландшафный дизайн, дренажи, колодцы;
Строительство, отделка, кровля;
Коммуникации под ключ (любые виды);
Электрика, сантехника (любая техника)
Телефон: 89190007655