***Что-то грустно стало в последнее время: включишь телевизор, - одни сообщения про катастрофы; послушаешь радио - разговоры про экономическую нестабильность; откроешь газеты - информации про громкие судебные дела чиновников высокого ранга. В общем, при минимуме позитива и настроение соответствующее.
Неужели все так плохо в стране, в нашем регионе? Задавшись таким вопросом, корреспондент газеты пошел, что называется, "разгонять тоску", то есть искать положительные эмоции на предприятиях Александрова. И... нашел.
Утро понедельника. Еду в городском автобусе до остановки "Южный проезд". Дальше метров 200 вдоль бетонного забора. Тропинка приводит к проходной, за которой на территории второй площадки бывшего радиозавода расположились более 30 различных организаций, фирм, производств.
Среди них - и ЗАО "Рекорд Док Маркет". На подходе к предприятию отмечаю, что вокруг становится все чище, ухоженней. Порядок встречает меня и в самом здании. Вот только не знаю, куда пойти - в административный или производственный корпус? Пожалуй, начну с "верхов": потом спускаться легче.
ВСТРЕЧА ПЕРВАЯ
Г.Н. ШКУРО,
генеральный директор ЗАО "Рекорд Док Маркет":
"КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ"
***- Пришла к вам, Геннадий Николаевич, за хорошим настроением.
- И правильно сделали. Первое, чем вас обрадую, скажу, что промышленность округа укрепляется, растет экономическая мощь территории. Это не пустые слова: заявляю ответственно и как генеральный директор предприятия, и как президент ассоциации работодателей.
Обыватели сейчас как рассуждают: у нас все плохо, потому что на улицах грязь, дороги не отремонтированы, крыши текут, горячую воду отключают и т.д. Не спорю, для людей бытовое благополучие - важная часть жизнь. Но это еще не вся жизнь. И давайте посмотрим на нее с другой стороны: есть ли у человека работа, надежный заработок, уверенность в завтрашнем дне? В этом отношении наше предприятие все названное обеспечивает каждому из 250 работников уже 8 лет.
За это время мы "выросли" по объемам производства, успешно работаем на рынке сбыта мебели, ни разу за 8 лет не задерживали коллективу зарплату, все вовремя отгуливают отпуска, оплачиваем путевки в санатории, а детям работников - в оздоровительные лагеря. Помимо полного социального пакета, обеспечиваем медицинское обслуживание своего персонала: заключили с железнодорожной больницей договор, в рамках которого проводятся и профосмотры, и обследования, и лечение. К тому же провели очень большое и, надо признать, дорогостоящее мероприятие по сертификации рабочих мест: для этого специально приглашали лабораторию из Владимира.
***- И что, проблем нет?
- Конечно, есть. Как же без них. Постоянно выводят из равновесия дикие скачки цен. Разумеется, скачут они все выше и выше на материалы, комплектующие, бензин, электроэнергию. Но и в таких условиях нужно работать, причем, думая о перспективе. Ходы вперед нужно просчитывать еще вчера, не говоря уж о сегодня.
Некоторые считают, что директор для того и существует, чтобы побольше денег заработать. Ну, заработаем мы их быстро, а что потом? Поэтому еще раз повторю: нельзя жить одним днем и думать только о прибыли. Необходимо заботиться и о перспективе рабочих. Какому руководителю не нужен грамотный, думающий рабочий класс, специалисты своего дела? У нас именно такой коллектив, которым дорожу и доволен: все прекрасные люди.
Кстати, они одобряют решения, которые мы принимаем в оказании благотворительной помощи. В мой кабинет стекаются сотни писем с просьбами поддержать, посодействовать, протянуть руку помощи. Помогаем очень многим - школам, больницам, воинским частям, храмам, конкретным больным детям. Никогда не забываем о ветеранах бывшего радиозавода.
Так, наверное, по-человечески и должно быть: если предприятие может помочь, то почему бы и нет, ведь, в конечном итоге, это все делается для того, чтобы наш город был лучше и люди в нем жили тоже лучше.
ВСТРЕЧА ВТОРАЯ
Ю.В. МИШИН,
заместитель генерального директора:
"НАМ ЕСТЬ, ЧЕМ ГОРДИТЬСЯ"
Вся стена в административном коридоре увешана Почетными грамотами, дипломами, благодарственными письмами. Прямо Доска почета. Правда, без фотографий и фамилий:
- А зачем? - спрашивает Юрий Васильевич. - Ведь эти награды - всему коллективу, они достойная оценка коллективного труда. Так что все правильно.
***- Какие бы вы отметили самые значимые, главные, дорогие?
- Среди областных призов важен Диплом "Владимирская марка", выданный "правительством" губернии за качество выпускаемой продукции. Из московских ценен Диплом Международной академии реальной экономики (отмечены, как лидеры региональной промышленности и, кстати, генеральный директор Г.Н. Шкуро - почетный академик этой академии). Есть признание наших заслуг Международной организацией "Партнерство ради прогресса" (она отслеживает работу предприятий всей России и награждает достойных). Приятно было получить от Российского Фонда "Меценаты столетия" Золотую Грамоту Мецената за вклад в дело возрождения и процветания мира, за великие души и бескорыстную щедрость. Рядом - свидетельство о членстве нашего предприятия в Торгово - промышленной палате РФ.
***- Юрий Васильевич, а теперь, как говорят экскурсоводы, посмотрите налево. Это карта. Что на ней обозначено?
- Наши деловые партнеры. Видите, сколько их: зеленые флажки - это поставщики предприятия. Белоруссия поставляет нам оборудование, материалами обеспечивают Сыктывкар, Великий Новгород, Шексна, Владимир, Москва. Красными флажками отмечены потребители продукции - их больше. Охвачены Центральный, Уральский, Сибирский, Приморский федеральные округа. Наша мебель уходит также и за границу - в Узбекистан, Украину, Казахстан.
ВСТРЕЧА ТРЕТЬЯ
А.М. АБРАМОВ,
начальник производства и сбыта продукции:
"150 НАИМЕНОВАНИЙ - НЕ ПРЕДЕЛ"
При мне Александру Михайловичу вручают "теплый" факс. Обратный адрес: г. Москва, компания "Киль М". Что заказали?
- Столы палатные для детских весов, пеленания, медсестер. Фирма нам уже известная, не первый раз обращаются, потому что знают - выполним заявку в срок и с высоким качеством.
***- Только ли медицинскую мебель изготавливаете?
- Нет, еще лабораторную, школьную, офисную. Она двух видов - жесткая корпусная и полумягкая. В основном работаем на заказ. В каталоге предприятия найдете более 150 наименований, хотя это не предел.
***- Мебель предприятия, как мы теперь знаем, "уезжает" по многим адресам. Хотелось бы знать, как снабжается вашей продукцией наш округ, область?
- Как ни странно, но именно округ Александров оснащен медицинской мебелью плохо. Все бывают в наших поликлиниках, больницах, видят, какие там столы, стулья, шкафы. Но на замену их, вероятно, нет средств. Правда, делали мебель для Дома ребенка, но у них были солидные спонсоры из Америки. Частные фирмы (те же кабинеты стоматологии, "Диамед", "Консил") охотно покупают мебель. Что касается Владимира, на его долю если приходится 1% от выпуска, то хорошо.
Тем, кто интересуется нашей продукцией, могу сообщить сайт в Интернете: www.ardm.ru. Он постоянно обновляется, вы найдете там немало интересных предложений.
ВСТРЕЧА ЧЕТВЕРТАЯ
Е.П. ЛОГИНОВ,
старший мастер производства дверных блоков:
"В МОЕМ ДОМЕ ДВЕРИ - НАШЕГО ПРОИЗВОДСТВА"
В цехе так же чисто, хотя технологический процесс предполагает стружку, пыль, древесные отходы. Шумно, конечно. Но ведь так и должно быть на производстве, где установлено множество станков. Кстати, увидела в работе новое испанское оборудование по раскрою и обработке ламинированной плиты.
Логинов - у станка. Не один, с ним еще трое рабочих.
***- Чем заняты, Евгений Павлович?
- Новую модель межкомнатной двери разрабатываем. Используем импортный синтетический шпон. Перед вами - полуфабрикат. Потом посмотрите готовый экземпляр. Мне нравится, симпатичная дверь получается.
***- А разве дверь может быть симпатичной? Допускаю, что прочной, большой или маленькой, дорогой или дешевой...
- Не скажите, внешний вид обычной двери может или украсить помещение, или изуродовать его. Наши двери годятся для офиса, квартиры, ресторана - для чего угодно. Никто пока еще не жаловался.
***- Много времени требуется на освоение той или иной модели?
- Все зависит от конфигурации двери, сложности заказа. В основном, от разработки до серийного производства уходит 2-3 месяца. Если будет большой заказ, способны изготовить не одну тысячу дверей за месяц.
***- Значит, располагаете большим количеством рабочей силы?
- Да нет, в производстве дверных блоков трудится всего 80 человек. Но зато какие - работящие, дружные, сознательные. В основном, конечно, мужчины, которым на станках работать сподручнее, чем женщинам. Женщин в цехе где-то 30%. Кстати, они работают, например, в малярном цехе. Хотите, пойдем туда?
Идем какими-то проходами, все время куда-то заворачивая. Заходим в большое светлое помещение, где кругом двери, сложенные в штабеля или расставленные для просушки. Здесь чувствуется запах лаков и растворителей. Интересуюсь, "вредный" ли это участок?
- Да, - поясняет Е.П. Логинов. - Поэтому он специально оборудован и, вы заметили, вдалеке от основного производства, чтобы уменьшить влияние вредных примесей на других людей. Здесь установлены камеры с принудительной вентиляцией через водный затвор. Как видите, все продумано в соответствии с технологией.
ВСТРЕЧА ПЯТАЯ
С.Н. ТАРАСОВ,
бригадир прессовщиков:
"Я УВЕРЕН В ЗАВТРАШНЕМ ДНЕ"
Вдоволь налюбовавшись новенькими дверьми (светлыми, темными, тонированными), помечтала: хорошо бы иметь такие и в квартире, и в редакции.
Совсем было собралась уходить с предприятия, но остановилась, увидев, как двое физически крепких мужчин, словно на стане, раз за разом прокатывают на пресс-станке заготовку двери. Попросила их на минутку оторваться от работы. Знакомлюсь.
- Здесь, можно сказать, начало начал выпуска дверей - говорит, вытирая пот со лба, Сергей Николаевич. - Работа сложная, но я ею доволен. Восьмой год, как на предприятии, ни разу не пожалел, что пришел сюда. Причин несколько: во-первых, всегда есть заказы, а значит, есть и стабильная зарплата. Бывает, что за смену приходится делать и по 300 пресс-форм. Во-вторых, коллектив подобрался хороший: ребята дружные, непьющие. И, в-третьих, я спокоен за семью, которую могу обеспечивать так, чтобы она не бедствовала. Вот и считайте, есть у меня настроение работать?
Думаю, что есть. А еще думаю, что побывала на предприятии, где ценят труд, традиции, звание рабочего. И ничуть это не устаревшие понятия. Они просто кое-где забыты. Самое время возрождать - хотя бы на примере ЗАО "Рекорд Док Маркет". Может, попробуем!
А знаете, грустное настроение, упомянутое в начале репортажа, куда-то исчезло. Не все так плохо в нашем "королевстве"! Нужно просто почаще бывать там, где кипит настоящая жизнь. Куда бы пойти в следующий раз?
О. КОШЕЛЕВА.