В феврале 2008 года АЭТЗ "РЕКОРД" исполнится 10 лет. Собственно говоря, тогда это был даже и не завод, а производство АНИИТ "Рекорд" по сборке светильников. Сначала - всего одна бригада, не более 30 работающих, потом создали вторую.
Сейчас АЭТЗ "РЕКОРД" - это большое штамповочное производство, склады, 12 бригад по сборке светильников. Количество работающих - под 700 человек.
Из арендаторов небольшого помещения завод стал собственником, а в прошлом году купил еще и большое помещение бывшего телевизионного предприятия "Стандарт". Производственные площади увеличились вдвое.
И теперь это действительно завод, один из самых крупных в Александрове и районе.
Не будем говорить о том, сколько пришлось преодолеть на этом пути терний. Важно то, что все удается. Из месяца в месяц, из года в год завод настойчиво расширяет и совершенствует производство. Цифры роста впечатляют именно неуклонностью движения вперед. За семь месяцев 1999 года было изготовлено 22,7 тысяч светильников, за такой же период 2000 - 63,8 тысяч, 2001 - 81,3 тысяч.... Ни одного спада. В 2006 году (тоже за семь месяцев) производство достигло 247 тысяч светильников. Сейчас, с введением новых мощностей, увеличивших предприятие вдвое, завод выпускает уже по 220-260 тысяч светильников каждый месяц. Новая цель - достичь производительности 300 тысяч светильников в месяц. Возможности сделать это есть. Надо расширить штат сотрудников примерно на 60 человек и создать еще три бригады слесарей-сборщиков.
- Наши учредители - дальновидные люди, - говорит генеральный директор предприятия Александр Николаевич Васюхин. - Все эти годы они развивают производство, на это уходит вся прибыль завода. И что мне особенно приятно осознавать - на одном из первых мест в этом развитии стоит создание хороших условий труда для сотрудников завода. Впрочем, об этом не с директором надо говорить - побеседуйте с людьми, посмотрите сами, каким стало наше производство...
"Посмотреть и поговорить" мне помогает Ирина Владимировна Глазкина, заместитель директора по производству. Комментирует, знакомит с людьми.
- Таких заводов, как наш, в России всего 4. Мы - изготовители продукции, которая пользуется большим спросом во всей России. А наша особенно, потому что мы делаем высококачественные светильники, постоянно расширяем ассортимент, - с гордостью говорит Ирина Владимировна.
А я вспоминаю:
- В последний раз я была у вас, на АЭТЗ "РЕКОРД", в конце прошлого года, на торжестве, посвященном выпуску 10-миллионного светильника. По прошествии времени в памяти остались довольные лица людей, которые явно чувствовали себя именинниками, создателями "десятимиллионника". Вот только торжественное собрание проходило в довольно тесном сборочном цехе. Правда, узнала, что скоро сборочный цех ждет новоселье, в новом просторном помещении идет реконструкция и ремонт. Новоселье состоялось?
- Конечно. У нас сейчас там так хорошо... Но, если не возражаете, мы начнем с самого начала производственного цикла - со штамповочного цеха. Комплектация у нас в основном идет зарубежная - работаем с Филипсом, с Италией, Германией. Но многие детали делаем и сами.
"ЕСТЬ ТАКОЙ ЗАВОД!"
- Познакомьтесь. Это Нэля Владимировна Лазеева, контролер отдела технического контроля штамповочного цеха. Работает у нас уже много лет, производство знает "от" и "до". В случае необходимости мастера заменит без проблем. - 5 лет штамповщицей отработала, сейчас - в ОТК, - уточняет подошедшая к нам женщина. - Так что действительно знаю здесь все и всех.
Мне интересно работать на заводе. Не скажу, что легко, но интересно. Проверять качество - это ведь ответственное дело, надо думать, принимать решения, от которых зависит качество, а значит и престиж предприятия.
- Нэля Владимировна, чисто по-человечески что вам дает работа здесь?
- Других послушаешь - часто жалуются на задержку выплаты зарплаты. У нас за все пять лет моей работы на заводе ни разу такого не случалось. Зарплата сдельная и, конечно, зависит от того, как работаешь, но заработать можно неплохо. Может быть, в Москве и больше зарабатывают, но я же не трачу деньги, время, нервы на поездки. Для женщины это очень важно. У меня двое детей, младший учится еще только во 2 классе, а значит, требует много внимания и заботы. И у меня хватает времени позаниматься с ним, вовремя накормить. Я никогда не ездила на работу в столицу, и слава Богу, но есть у меня знакомые, которые работают в Москве, и я знаю, как изматывают их эти поездки. Им не до детей, им бы самим хоть немного отдохнуть.
Всем александровцам, особенно женщинам, я хотела бы сказать, что есть в Александрове такой завод, как наш, что вовсе не обязательно ехать в Москву, чтобы и зарабатывать, и чувствовать себя не последним человеком.
- Что значит "не последним человеком"?
- Очень просто. О нас, об условиях нашей работы руководство завода заботится. Скоро вот медпункт свой будет. Уже нашли человека, который будет в нем работать. Выделено несколько кабинетов, делается ремонт в них. Раздевалки, душ, горячая вода, комната приема пищи... Везде чистота, простор и порядок. Да вы сами лучше посмотрите.
Забегая вперед, скажу, что буквально все посмотрела и смело могу сказать, что далеко не в каждом офисе увидишь такие условия, как на этом заводе. С большим удовольствием и даже с гордостью демонстрировали работники завода просторные, свежеотремонтированные бытовые помещения.
- Когда жарко летом было, наша молодежь о душевых кабинках заговорила. И они тут же были сделаны. О горячей воде в них можно не беспокоиться - у нас и отопление автономное, и подогрев воды.
- Комната приема пищи очень просторная, даже с запасом. Печь для подогрева пищи, холодильник - все необходимое есть. Обещают на днях новую мебель завезти. Потребуется - ее в столовую эту комнату можно превратить. Пока, правда, этот вопрос еще не стал таким уж важным - у нас многие домой на обед ходят, потому что живут в Черемушках, рядом с заводом. У нас практически бесплатные детские путевки в летние лагеря. Можно за счет предприятия во время отпуска отдохнуть и подлечиться в санаториях.
НА ЗАВОДЕ - С ПЕРВЫХ ДНЕЙ
- А я знаю, что такое ездить на работу в Москву - хватило меня на два месяца, потом позвали сюда и я с радостью пошла. Теперь до работы добираюсь за 10 минут пешком.
Это вступила в разговор Екатерина Сергеевна Волкова. На заводе она работает со дня его основания. Было их тогда 7 девчонок, осваивающих штамповку. Практически все остались верны своему предприятию. Из штамповщицы Екатерина Сергеевна доросла до техника по распределению работ. И мастера заменит, когда надо. Сейчас, кстати, тоже за мастера работает.
- У нас на заводе можно работать. А легко нигде не бывает, если работаешь с полной отдачей. Только понимают это иногда тогда, когда поищут, где лучше. Буквально сегодня мне позвонила одна наша бывшая работница - просится назад.
Даже то, как к нам здесь относятся, о многом говорит. Тут многое уже сказали, а я добавлю: наших работников автобус по городу развозит. Спецодеждой хорошей обеспечены, занавеси специальные на все двери повесили, чтобы нас не продувало. Мелочи, скажете? Но из всех этих мелочей и складывается отношение к людям.
"ВАЖНЫ И ОПЫТ, И МОЛОДОСТЬ"
Переходя из цеха в цех, продолжаю расспрашивать И.В. Глазкину.
- Ирина Владимировна, работа у вас сдельная, а молодежи очень много. Трудно ее удержать, ведь молодым хочется много и сразу, а новичку высокая производительность объективно не под силу. Тут навык нужен...
- Это действительно так, и мы стараемся материально поддерживать не только опыт а и. Очень важно, например, сократить срок ученичества. Тяжело новичку, если он приходит в уже сложившуюся бригаду. Помочь очень важно, а поэтому мастер около новичка постоянно стоит, двоих на одно место поставит. Но лучше, конечно, если из новичков состоит вся бригада целиком - процесс обучения проходит ровно, все постепенно учатся, держатся вместе. Стараемся поэтому создавать бригады, опекаем молодежь, как собственных детей. А поэтому они у нас редко убегают. Но если даже уходят, нередко возвращаются обратно. Вот, например, Джамиля Бабакулова. Познакомьтесь.
"У МЕНЯ ИНТЕРЕСНАЯ РАБОТА"
- Я седьмой год живу и работаю в Александрове, - рассказывает Джамиля. - С завода уходила на некоторое время, но вернулась обратно. Сначала работала на сборке светильников - сейчас кладовщица, занимаюсь комплектацией деталей для бригад. Мне здесь нравится - живу близко, коллектив нормальный, зарплату платят вовремя. Как видите, профессионально выросла. Еще я учусь - уже на последнем курсе Российского университета.
У меня интересная работа. Осваиваем много новых светильников - а это новые детали, новая комплектация. Всегда очень интересно увидеть новое изделие - как оно выглядит, как работает.
Недавно сборочный цех и наш склад комплектации переехали на новые площади. Условия - небо и земля. Большое светлое и теплое помещение, условия труда - о таких можно мечтать.
"ГОРЖУСЬ СВОИМ ЗАВОДОМ"
Сборочный цех, действительно впечатляет. С прежним, довольно тесным, несравним. Светло, просторно, чисто, у каждой бригады свое рабочее место. Да и начальник сборочного производства Галина Николаевна Давыдова так искренне и горячо говорит о заводе и людях, что усомниться в ее словах трудно:
- А ведь это бывший 11 цех радиозавода. Я в нем работала, выпускала телевизоры "Рекорд". Пережить то, что все рухнуло, было непросто, и когда цех возродился, начал жить и работать, большей радости для меня не было.
У нас весело, потому что молодежи - 70%. Все настолько дружны, что не только работают вместе, но и отдыхают. Я вам такой пример приведу. Один молодой человек, отработав у нас год, ушел служить в армию. Сейчас он пишет нам письма - благодарности за наш бригадный образ жизни, который ему очень помог в армии. Галина Николаевна, - пишет, - как хорошо, что я попал на ваше предприятие. Или вот Миша - пришел к нам в шестнадцать лет, здесь, можно сказать вырос, сейчас уже женился, у него ребенок, и никуда он от нас не хочет уходить.
Очень многие из молодых учатся в вузах. Есть смысл и для них, и для предприятия. Потому что нам важно иметь свои кадры на руководящие должности. Завод растет, а значит нам нужны и кладовщики, и мастера, и начальники производств. Трудно тем, кто на эти должности приходит со стороны, а свои знают здесь все. У нас все мастера, наладчики производств начинали с рабочих. Перспективы роста очень реальные.
А к тому, как у нас о людях заботятся, добавлю, что уже сейчас запустили воздушное отопление, утеплили окна, заканчивается капитальный ремонт кровли. Раньше, когда здесь был 11 цех, я помню, снег на нас падал. А еще идет ремонт фасада 4 корпуса, газоны около него скоро будут, уже и земля завезена. У нас в штате два дворника есть, а весной директор обещает взять рабочего на озеленение и благоустройство территории.
У нас шикарное предприятие! Я горжусь им.
И ЗАВОДСКАЯ ПРОХОДНАЯ...
Объект этот, конечно, не цех. Средств на него затрачено несравнимо меньше. Но заводская проходную - это своего рода, символ того, что завод, действительно, состоялся. Проходная уже почти готова к открытию. Просторная и сияющая белизной, она олицетворяет собой стабильность и состоятельность завода.
Свой завод - своя проходная! И это тоже предмет гордости всех, кто здесь работает.
У проходной - клумбы, цветы, аккуратно подрезаны деревья, кустарники... Отношение к предприятию складывается из множества больших и маленьких факторов. А отклик - в хорошей работе людей, в их доброжелательности, в гордости, с которой рассказывали о своем заводе.
В. ТИХОНОВА.
