КТО В ОТВЕТЕ ЗА ДОЛГИ?
***Недавно мы с женой разошлись, но у нас от совместного проживания остался непогашенным кредит в банке на очень крупную сумму. Скажите, можно ли поделить обязательства по погашению кредита с бывшей женой?
И. Полторацкий.
- Да, можете. Потому что полученный в период брака кредит является общим долгом супругов. Распределить его можно, руководствуясь ч., 3 ст. 39 "Семейного кодекса РФ", где сказано, что "общие долги супругов при разделе общего имущества распределяются между супругами пропорционально присужденным им долям".

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ
***Со мной случилась неприятность: заболела, но спешила выйти на работу. Почувствовав себя лучше, закрыла больничный. А наутро самочувствие ухудшилось. Провела в постели еще два дня, не вызывая врача. Когда пришла на работу, меня "обрадовали" - ты уволена! Это законно? Что теперь делать?
М. Коробкина.
- Если вы заболели, то должны выйти на работу четко на следующий день после того, как закончится больничный лист. Если повременить хотя бы день, вас могут уволить за прогул на основании п. 6 "а" ст. 81 Трудового кодекса РФ. Это не лучший способ поменять работу - в частности, потому, что увольнение как дисциплинарное взыскание заносится в трудовую книжку. Когда станете искать новое место, скрыть неприглядный факт биографии от нового шефа не удастся. Едва ли с таким прошлым будет легко найти новую работу... Но сложившуюся ситуацию можно исправить. Старайтесь доказать, что причина, по которой вы не пришли на работу, уважительная (например, заболел ребенок, вас вызвали по повестке в военкомат). В вашем случае можно снова обратиться в поликлинику и попросить продлить больничный лист. Считаете, что вас уволили незаконно? Обращайтесь в суд. И ничего страшного, если процесс затянется. Согласно ст. 395 ТК РФ, если суд установит, что вас уволили незаконно, за каждый месяц вы получите компенсацию в размере зарплаты. При этом вы можете трудиться в другом месте. Кроме того, информационное письмо Роструда (№1074-6-1) обращает внимание работников на то, что зарплата должна быть начислена за все дни до прогула, то есть также и за время, пока сотрудник находился на больничном.