Администрация Александровского района объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы - начальник экономического управления.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе:
- имеющие высшее профессиональное образование;
- имеющие не менее шести лет стажа муниципальной и (или) государственной гражданской службы или не менее семи лет стажа работы по специальности;
- знающие:
Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы. Федеральные законы и законы Владимирской области, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности;
законодательство о муниципальной службе Российской Федерации и Владимирской области;
Устав (Основной Закон) Владимирской области и Устав муниципального образования;
правила работы с документами в органе местного самоуправления;
нормы охраны труда и противопожарной защиты;
иные нормы и правила, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
основы права, экономики, социально-политические аспекты развития общества;
документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Владимирской области и муниципального образования по профилю деятельности;
основы государственного и муниципального управления;
порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
основы управления персоналом.
- имеющие следующие навыки:
по организации личного труда и планированию рабочего времени;
владения оргтехникой и средствами коммуникации;
владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;
владения официально-деловым стилем современного русского языка;
организационно-распорядительной деятельности, планирования, взаимодействия, координации и контроля деятельности;
системного подхода в решении поставленных задач;
принятия управленческих решений и контроля их выполнения;
прогнозирования последствий принимаемых решений;
анализа и обобщения информации, представления его результатов;
проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;
выстраивания межличностных отношений и мотивации поведения подчиненных служащих, формирования эффективного взаимодействия в коллективе;
руководства подчиненными служащими, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности подразделения; распределять обязанности между муниципальными служащими; принимать конструктивные решения и нести ответственность за их реализацию; оптимально использовать потенциальные возможности подчиненных служащих, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;
служебного взаимодействия с органами государственной власти области и органами местного самоуправления.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе для замещения вакантной должности муниципальной службы в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения.
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления установленных сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Граждане, желающие участвовать в конкурсе, представляют в течение 20 дней с момента опубликования настоящего объявления в администрацию Александровского района (улица Красной молодежи, дом 7, 3 этаж, кабинет 22) следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;
3) копию паспорта (подлинный документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
5) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера (справку из налоговых органов о представлении декларации);
6) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу;
7) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
8) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
9) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
В соответствии с требованиями законодательства администрация публикует проект трудового договора.
Контактные телефоны: 2-21-92 , 2-24-07ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №г. Александров (дата заключения договора)
1. Администрация Александровского района Владимирской области в лице Главы Александровского района КОРКИНА ВЛАДИМИРА ПРОКОПЬЕВИЧА, действующего на основании Устава Александровского района и Положения об администрации Александровского района, именуемая в дальнейшем "РАБОТОДАТЕЛЬ", и гражданин Российской Федерации (фамилия, имя, отчество), дата рождения, проживающий по адресу (адрес места постоянной регистрации), именуемый в дальнейшем "РАБОТНИК", заключили настоящий договор о нижеследующем:
2. Работник (Ф.И.О.) принимается на должность муниципальной службы – начальника экономического управления в администрацию Александровского района.
3. Договор является договором по основной работе.
4. Вид договора - на неопределенный срок
5. Дата начала работы – (дата)
6. Характеристика условий труда на рабочем месте – без особенностей;
7. Режим рабочего времени и времени отдыха – без особенностей, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка;
8. Условия оплаты труда:
"РАБОТНИКУ" устанавливается должностной оклад – (сумма в соответствии с действующей системой оплаты труда муниципальных служащих), ежемесячное денежное поощрение – (кратно к должностному кладу, в соответствии с действующей системой оплаты труда муниципальных служащих), в соответствии со штатным расписанием.
Доплаты и другие выплаты:
- надбавка за стаж муниципальной службы - в соответствии с Положением «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципального образования Александровский район»;
- надбавка за особые условия труда - в соответствии с отдельным распоряжением Главы района.
9. Заработная плата выплачивается РАБОТНИКУ не реже, чем каждые полмесяца, в установленные сроки.
10.РАБОТНИКУ устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной - 30 календарных дней, дополнительный – в зависимости от стажа муниципальной службы, в соответствии со ст. 16 Закона Владимирской области "О муниципальной службе во Владимирской области".
11. РАБОТНИК подлежит всем видам и условиям государственного социального страхования на период действия настоящего трудового договора.
12. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;
- иные права, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, действующим законодательством о труде и муниципальной службе, локальными нормативными актами.
13. Работник обязан:
- выполнять обязанности начальника экономического управления в соответствии с Положением об управлении и распределением обязанностей внутри управления;
- строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- строго соблюдать трудовую дисциплину;
- строго соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, выполнять правила техники безопасности и пожарной безопасности;
- бережно относиться к имуществу РАБОТОДАТЕЛЯ и других работников;
- возместить ущерб, причиненный РАБОТОДАТЕЛЮ по его вине;
- незамедлительно сообщить РАБОТОДАТЕЛЮ, либо непосредственно руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества РАБОТОДАТЕЛЯ.
- Иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством и должностной инструкцией.
14.РАБОТНИК несет дисциплинарную ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и законодательством о муниципальной службе Российской Федерации и Владимирской области и обязан соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой.
15. РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право:
- поощрять РАБОТНИКА за добросовестный эффективный труд;
- требовать от РАБОТНИКА исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу РАБОТОДАТЕЛЯ и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать РАБОТНИКА к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;
- иные права, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, действующим законодательством.
16. РАБОТОДАТЕЛЬ обязан:
- предоставлять РАБОТНИКУ работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, оборудовать рабочее место РАБОТНИКА в соответствии с правилами техники безопасности и пожарной безопасности;
- возмещать вред, причиненный РАБОТНИКУ в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;
- выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, действующим законодательством.
17. Гарантии - В соответствии с законодательством о труде и муниципальной службе.
18. До подписания трудового договора РАБОТНИК ознакомлен:
с нормативными правовыми актами о муниципальной службе в Российской Федерации и Владимирской области - ____________(дата, подпись);
с должностными обязанностями -____________(дата, подпись);
с Правилами внутреннего трудового распорядка -____________(дата, подпись);
с Положением об оплате труда (в том числе, премировании и дополнительных выплатах) -____________(дата, подпись);
с Положением о защите персональных данных -____________ (дата, подпись).
19. Настоящий трудовой договор является основанием для издания распоряжения о назначении на должность.
Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон.
20.Настоящий трудовой договор составлен и подписан сторонами (дата) в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами.
«РАБОТОДАТЕЛЬ» «РАБОТНИК»
Администрация Александровского
района
Юридический адрес: _______________( Ф.И.О.)
ул. Красной молодежи, д.7,
г. Александров, 601650 паспорт _________________
тел./факс 2-21-31, 2-21-40 выдан_____________________
ОКПО 04023819 ___ _______200__
ОГРН 103303207024
ИНН 3311004500 страховое свидетельство ______________
Глава Александровского района подпись, дата
__________В.П. Коркин (дата)
Второй экземпляр договора получил ______________(Ф.И.О работника), дата
