Телефонный справочник 
На сайте  В Яндекс  
Реклама
Рейтинг@Mail.ru
Архив новостей
   
Новости за Март - 2003
Новости за Апрель - 2003
Новости за Май - 2003
Новости за Июнь - 2003
Новости за Июль - 2003
Новости за Август - 2003
Новости за Сентябрь - 2003
Новости за Октябрь - 2003
Новости за Ноябрь - 2003
Новости за Декабрь - 2003
Новости за Январь - 2004
Новости за Февраль - 2004
Новости за Март - 2004
Новости за Апрель - 2004
Новости за Май - 2004
Новости за Июнь - 2004
Новости за Июль - 2004
Новости за Август - 2004
Новости за Сентябрь - 2004
Новости за Октябрь - 2004
Новости за Ноябрь - 2004
Новости за Декабрь - 2004
Новости за Январь - 2005
Новости за Февраль - 2005
Новости за Март - 2005
Новости за Апрель - 2005
Новости за Май - 2005
Новости за Июнь - 2005
Новости за Июль - 2005
Новости за Август - 2005
Новости за Сентябрь - 2005
Новости за Октябрь - 2005
Новости за Ноябрь - 2005
Новости за Декабрь - 2005
Новости за Январь - 2006
Новости за Февраль - 2006
Новости за Март - 2006
Новости за Апрель - 2006
Новости за Май - 2006
Новости за Июнь - 2006
Новости за Июль - 2006
Новости за Август - 2006
Новости за Сентябрь - 2006
Новости за Октябрь - 2006
Новости за Ноябрь - 2006
Новости за Декабрь - 2006
Новости за Январь - 2007
Новости за Февраль - 2007
Новости за Март - 2007
Новости за Апрель - 2007
Новости за Май - 2007
Новости за Июнь - 2007
Новости за Июль - 2007
Новости за Август - 2007
Новости за Сентябрь - 2007
Новости за Октябрь - 2007
Новости за Ноябрь - 2007
Новости за Декабрь - 2007
Новости за Январь - 2008
Новости за Февраль - 2008
Новости за Март - 2008
Новости за Апрель - 2008
Новости за Май - 2008
Новости за Июнь - 2008
Новости за Июль - 2008
Новости за Август - 2008
Новости за Сентябрь - 2008
Новости за Октябрь - 2008
Новости за Ноябрь - 2008
Новости за Декабрь - 2008
 
«ГОЛЬФСТРИМ»: ДОСТИЖЕНИЯ И ПЕРСПЕКТИВЫ
09.04.2008 15:17
ПРОМЫШЛЕННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ РАЙОНА

ОТ ОТДЕЛА ДО ПРЕДПРИЯТИЯ


Предприятие «Гольфстрим» создано на базе широко известного в кругах специалистов оборонной промышленности «Балакиревского механического завода».

За 10 лет из участка нестандартного оборудования БМЗ, на котором до перестройки работали около полусотни специалистов - инженеров и высококвалифицированных рабочих, «Гольфстрим» вырос до крупного по нынешним меркам (300 работников) самостоятельного подразделения.
Железнодорожная ветка, прекрасные производственные площади, оснащенные грузоподъемными механизмами и высокоточным оборудованием, - всем этим обладает предприятие.
Когда военную программу на БМЗ сняли, участок нестандартного оборудования, который возглавлял нынешний генеральный директор «Гольфстрима» А.В. Лебедев, объединился с конструкторским бюро отдела автоматизации и механизации. Ориентир - изготовление оборудования строго под заказ. Независимо от назначения. От простеньких стеллажей до линий по производству полимербетона. Основа для такой всеядности имелась, поскольку коллектив в 40 человек и во время процветания «БМЗ» умел практически все.

Что такое изготовление нестандартного оборудования? Сама специфика его выпуска такова, что каждое из выпускаемых изделий индивидуально. Его приходится собирать «с нуля», иногда по неотработанным («сырым») чертежам, по ходу изготовления внося необходимые коррекции, и в итоге добиваться безотказной работы собранной машины с соблюдением всех заложенных проектом характеристик. Сегодня работа строится на хорошем взаимодействии инженеров с высококвалифицированными рабочими, поэтому результат бывает достигнут всегда! ЗАО «Гольфстрим» предоставляет гарантию на всю выпускаемую им продукцию. А номенклатура выпускаемой продукции впечатляет. Это:

- оборудование для горно-обогатительной промышленности: флотационные машины, грохоты, гидроциклоны;

- земснаряды, грунтовые насосы, запасные части;

- опалубка щитовая «Волна», «Мини Волна» и аксессуары;

- нестандартное оборудование: линии специальные автоматические и полуавтоматические, конвейеры, транспортировочные системы, элеваторы, подъемники, перегружатели;

- металлоконструкции различного целевого назначения (строительного, производственно-технического и т.д.);

- дорожные знаки, щиты индивидуального проектирования.


…ПЛЮС МОДЕРНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА

Чем привлекателен «Гольфстрим»? Этим вопросом я задавалась, осматривая отделы и цеха предприятия, разговаривая с его сотрудниками. И поняла – пожалуй, главное заключается в том, что он современный и что у него хорошие перспективы.

В огромном цехе (4 тысячи кв.м.), где производятся опалубочные системы, очень востребованные в современном строительной отрасти, которая начала активно внедрять технологию возведения зданий из монолитных конструкций, много сварочных работ. Здесь пока еще можно увидеть людей в защитных масках, со сварочным агрегатом и снопом режущих глаза искр. Но рядом – роботизированный сварочный комплекс, который по заданной компьютером программе сам варит определенные конструкции. Работа оператора – установить заготовку и следить за исполнением роботом программы. Один такой оператор заменяет десяток сварщиков. Причем швы из-под его «рук» выходят идеальные.

- И это только начало, - говорит заместитель главного инженера предприятия Николай Викторович Кащирцев. – В ближайших планах покупка еще двух таких дорогостоящих роботов.

Кстати, с Николаем Викторовичем мы познакомились около еще одного чудо-механизма, которым гордится предприятие.

- Это установка лазерной резки листового, толщиной до 12 мм, металла. На стол укладывается лист, на компьютере задается программа и машина своим лучом с высочайшей точностью и чистотой (фрезеровать не придется) вырезает детали нужных размером. Обслуживает установку один оператор, а заменяет она целый заготовительный участок. Ведь скорость резки стали - до10 метров в минуту.

Для вырезки деталей из более толстого листа используется плазменная установка, которую «Гольфстрим» тоже имеет.

В ближайшей перспективе дальнейшая модернизация производства, приобретение нового высокопроизводительного оборудования.

Продукция предприятия - в основном крупногабаритные конструкции, кроме сварочных, много покрасочных работ. О покупке сварочных роботов мы уже сказали, кроме этого, решено приобрести закрытый покрасочный комплекс с системой фильтров для защиты экологии, и смонтировать его в отдельном помещении. На предприятии внедряется автоматизированная система управления производством. В скором будущем весь производственный процесс будет компьютеризирован. Все это и многое другое позволит повысить уровень организации, производительность труда и качество выпускаемой продукции.

Судя по тому, какие огромные средства предприятие тратит на перевооружение, делать это имеет смысл. Как выяснилось, у предприятия, действительно, очень широкие перспективы. Заказов на изготовление нестандартного оборудования столько, что хоть отбавляй. С некоторыми заказчиками «Гольфстрим» работает уже более 10 лет; появляются новые, не только российские, но и зарубежные: Казахстан, Прибалтика, Германия и т.д.

«Мы - не мастерские, не конвейер, мы – «инпошив», - с гордостью говорят на предприятии. Надо добавить, что, судя по восстребованности, очень качественный «инпошив».

Земснаряд. Это огромное сооружение из металла, занимающее добрую треть цеха, впечатляет. А комментарий к нему – воодушевляет: «Страна выходит из кризиса, и это заметно по заказам. Еще недавно об очистке водоемов и не мечтали. Сегодня нам стали много заказывать таких вот машин. Есть и другие приметы возрождения».


КАДРЫ ГОТОВИМ САМИ

Нестандартное оборудование требует инженерных разработок, большой прослойки ИТР, нужна и высокая квалификация рабочей прослойки. Предприятию все чаще требуются не только слесари-фрезеровщики-сварщики, а грамотные инженеры, операторы, программисты.

С высокой квалификацией не рождаются. И по разнарядке из учебных заведений уже не присылаются. Тем более что во многих этих учебных заведениях роботов, плазменных и лазерных установок и не видели.
А дело расширения и совершенствования производства встало сейчас именно за высококвалифицированным персоналом. Выход из, казалось бы, сложнейшей ситуации, от которой страдают сейчас практически все предприятия, найден. Здесь решено самим готовить кадры для себя.
Заместитель директора по кадрам Вячеслав Сергеевич Сидоров рассказывает:

- В этом месяце к нам приезжают деканы факультетов технологического и механики и управления Московского университета СТАНКИН. Совместно с руководством Александровского промышленно-гуманитарного техникума, мы должны выработать программу подготовки необходимых для нас специалистов. За счет средств предприятия в этом году начнем обучение 6-8 инженеров в этом университете. Одновременно, по такой же схеме – обучение за счет средств предприятия, работаем с Владимирским государственным университетом. Если не в этом, то в следующем году придем и туда. Этот университет привлекает тем, что начал готовить специалистов по плазменной и лазерной обработке металлов, по сварке, которых раньше практически не готовили.

Чтобы подобрать будущих студентов, встречался с 11-классниками школ №36 и 37. Есть ребята, которые изъявили желание учиться от предприятия. Естественно, при этом будут заключаться договоры, одним из условий которых будет отработка на нашем предприятии не менее трех лет.
Нам нужны специалисты со средним специальным образованием. Для этого наладили хорошие связи с Александровским промышленно-гуманитарным техникумом. Согласовали с ним и программы ускоренной подготовки специалистов-станочников, слесарей механо-сборочных работ.
Сегодня Александровский техникум имеет прекрасную учебную базу. Так что есть все возможности готовить квалифицированные кадры


С ЗАБОТОЙ О ЛЮДЯХ

Познакомившись с производством, с его сложным современным оборудованием, нельзя было не согласиться – работать здесь должно быть интересно. Это вам не вчерашнее производство с морально и физически устаревшими, вечно ломающимися станками. А бесплатное обучение! Часто ли вам в наши дни приходилось встречать предприятие, готовое заплатить за ваше образование?..

Но тема получения образования плавно перетекает в следующую – что предприятие может предложить своим сотрудникам (кроме интересной работы), чтобы у них не появилось желания выучившись отправиться в столицу, как это многие делают. Ведь кроме работы, нужна еще и зарплата, и нормальные социальные условия.

Заместитель директора Алексей Викторович Лапушкин на этот вопрос ответил так:

- Наше предприятие в Балакиреве, да и вообще в Александровском районе, я считаю, одно из перспективнейших. Наш генеральный директор очень озабочен кадровыми вопросами и о своих работниках, особенно о молодежи, заботится. Зарплата у нас – одна из самых высоких в районе. У нас нет ставок – зарабатывай, сколько можешь.

Позволю себе здесь отступление. Чуть позже, возвращаясь в редакцию на машине «Гольфстрима», по дороге я много добрых слов о директоре услышала от разговорчивого водителя:

- Я много директоров на своем веку видел – Александр Владимирович из них к нашему брату, работягам, относится лучше всех. Я не его личный водитель, но все равно вижу. Когда у меня мать умерла, я по заявлению два дня на работе не был. Потом директор, встретив меня, заметил, что не видел меня давно. Я и объяснил. Что ж ты, говорит, мне не сказал, зайди ко мне завтра. Зашел. А он мне, оказывается, материальную помощь в размере половины зарплаты выделил. Да он к каждому с добром…

Ну, а на предприятии эту заботу продемонстрировали, показав третий этаж одного из корпусов. Здесь только недавно закончился ремонт подсобных помещений. Ремонт в здании продолжается и сейчас, но начали его с раздевалок. На этаже выполнена полная перепланировка и создано просторное чистое помещение. Все в нем выложено кафельной плиткой, установлены новые шкафчики, проведена вода, сделаны душевые кабинки, заменена сантехника.

На предприятии недавно оборудован современный новый медпункт. Планируется обустройство тренажерного зала, столовой, которую, возможно, сделают общей с соседним предприятием. Обсуждается вопрос и о доставке рабочих транспортом предприятия. Из приезжающих здесь сейчас работают человек 20 александровцев, да побольше - из населенных пунктов ярославского направления. Пока обходятся электричками, но потребуется, будут доставлять.

«Гольфстрим» известен в Балакиреве и своей благотворительной деятельностью, которая, если глубже взглянуть, к вопросу работы с кадрами имеет самое прямое отношение. Ведь оказывая постоянную помощь спортивным учреждениям, предприятие тем самым помогает развиваться детям своих же рабочих. Участвуя в благоустройстве поселка, делает его чище и краше опять же и для тех, кто работает на предприятии. (Снова вспомнила водителя, который по дороге с гордостью показывал – вот эту дорогу Лебедев сделал, парковка около проходной тоже его).

Перспективное, интенсивно развивающееся предприятие, интересная работа на прекрасном новом оборудовании, хорошая зарплата, цивилизованные условия… Что еще надо для того, чтобы чувствовать себя спокойно и уверенно.

В. ТИХОНОВА
Фото автора.

ЗАО «Гольфстрим»
 
Комментарии пользователей
Работник
10.04.2008 10:29
Вообще-то имя ген. директора не Александр, а Алексей. А зам. гл. инженера не КаЩирцев, а КаШирцев!!! Так что афтар выпей йаду.

Noname
11.04.2008 11:07
Уважаемый Работник. Автор статьи - журналист с огромным стажем и уважаемый в городе человек. Уважаемый в том числе и вашими работодателями. Если Вы потрудитесь взять в руки газету, то, видимо к глубокому вашему измлению, обнаружите, что в статье нет ни ошибок, ни опечаток. На сайт идет черновой материал, без корректуры и последних правок. Понимаю, Вы этого не знали. Тем не менее будьте аккуратнее в выражениях по отношению к людям - они могут быть необоснованными.
Было бы неплохо, если бы Вы извинились.

бобиусъ
13.04.2008 03:10
непонятно только, какова в этом Гольфстриме зарплата у рабочего и инженера. Пока зарплаты в Александровском районе будут в разы меньше, чем в москве, никаких квалифицированных кадров не сыщете

Работник
14.04.2008 13:47
Если автор уважаемый нашими работодателями человек, то они друг друга должны знать. Я понимаю, можно ошибиться в 1-й букве, но не в имени целиком.

Работник
14.04.2008 13:48
Если автор сильно оскорбился, то прошу его меня извинить.


Разработка сайтов. Реклама в интернет.




Copyright "Александров.pу" © 2001 - 2020 All rights reserved. Копирование материалов разрешено только с личного разрешения администратора сайта. Цитирование материалов разрешено, но обязательно с указанием ссылки на источник и не более 50%.
--------------------------------------------------------------------------------------- # --> Страница сгенерировалась за 3.4785 сек. # ---------------------------------------------------------------------------------------