Телефонный справочник 
На сайте  В Яндекс  
Реклама
Рейтинг@Mail.ru
Архив новостей
   
Новости за Март - 2003
Новости за Апрель - 2003
Новости за Май - 2003
Новости за Июнь - 2003
Новости за Июль - 2003
Новости за Август - 2003
Новости за Сентябрь - 2003
Новости за Октябрь - 2003
Новости за Ноябрь - 2003
Новости за Декабрь - 2003
Новости за Январь - 2004
Новости за Февраль - 2004
Новости за Март - 2004
Новости за Апрель - 2004
Новости за Май - 2004
Новости за Июнь - 2004
Новости за Июль - 2004
Новости за Август - 2004
Новости за Сентябрь - 2004
Новости за Октябрь - 2004
Новости за Ноябрь - 2004
Новости за Декабрь - 2004
Новости за Январь - 2005
Новости за Февраль - 2005
Новости за Март - 2005
Новости за Апрель - 2005
Новости за Май - 2005
Новости за Июнь - 2005
Новости за Июль - 2005
Новости за Август - 2005
Новости за Сентябрь - 2005
Новости за Октябрь - 2005
Новости за Ноябрь - 2005
Новости за Декабрь - 2005
Новости за Январь - 2006
Новости за Февраль - 2006
Новости за Март - 2006
Новости за Апрель - 2006
Новости за Май - 2006
Новости за Июнь - 2006
Новости за Июль - 2006
Новости за Август - 2006
Новости за Сентябрь - 2006
Новости за Октябрь - 2006
Новости за Ноябрь - 2006
Новости за Декабрь - 2006
Новости за Январь - 2007
Новости за Февраль - 2007
Новости за Март - 2007
Новости за Апрель - 2007
Новости за Май - 2007
Новости за Июнь - 2007
Новости за Июль - 2007
Новости за Август - 2007
Новости за Сентябрь - 2007
Новости за Октябрь - 2007
Новости за Ноябрь - 2007
Новости за Декабрь - 2007
Новости за Январь - 2008
Новости за Февраль - 2008
Новости за Март - 2008
Новости за Апрель - 2008
Новости за Май - 2008
Новости за Июнь - 2008
Новости за Июль - 2008
Новости за Август - 2008
Новости за Сентябрь - 2008
Новости за Октябрь - 2008
Новости за Ноябрь - 2008
Новости за Декабрь - 2008
 
РАБОТНИК – ИНОСТРАНЕЦ: ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ
16.04.2008 12:37
Внимание, работодатели, привлекающие иностранных граждан с безвизовым въездом для осуществления трудовой деятельности на территории Владимирской области!
Правительством Российской Федерации установлены новые правила подачи уведомлений о привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан и введена новая форма бланка уведомления.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.03.2008 Ns 183 при приеме на работу иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы и имеющего разрешение на работу, работодатель обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения трудового или гражданско-правового договора с иностранным работником направить непосредственно или по почте заказным письмом уведомление установленного образца:

- в Управление ФМС России по Владимирской области или его территориальные подразделения;
- в Государственную службу занятости населения администрации Владимирской области.

В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ заключил трудовой или гражданско-правовой договор. В случае если работодатель или заказчик работ (услуг) подает уведомление на нескольких привлекаемых иностранных работников, документ заполняется на каждого иностранного работника, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключили трудовой или гражданско-правовой договор. Обращаем внимание, что уведомления, оформленные неправильно, считаются недействительными и учитываться не будут.

Согласно ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ работодатель может быть привлечен к административной ответственности за неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом:

на граждан может быть наложен административный штраф в размере от 2000 до 5000 рублей;

на должностных лиц - от 35000 до 50000 рублей;

на юридических лиц - от 400000 до 800000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

К сведению работодателей, иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы и получивший разрешение на работу, но не трудоустроившийся в течение 90 дней с даты въезда в Российскую Федерацию, обязан выехать с территории Российской Федерации.

УФМС России по Владимирской области.
 

Разработка сайтов. Реклама в интернет.




Copyright "Александров.pу" © 2001 - 2020 All rights reserved. Копирование материалов разрешено только с личного разрешения администратора сайта. Цитирование материалов разрешено, но обязательно с указанием ссылки на источник и не более 50%.
--------------------------------------------------------------------------------------- # --> Страница сгенерировалась за 4.5876 сек. # ---------------------------------------------------------------------------------------