Правительством Российской Федерации установлены новые правила подачи уведомлений о привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан и введена новая форма бланка уведомления.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.03.2008 Ns 183 при приеме на работу иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы и имеющего разрешение на работу, работодатель обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения трудового или гражданско-правового договора с иностранным работником направить непосредственно или по почте заказным письмом уведомление установленного образца:

- в Управление ФМС России по Владимирской области или его территориальные подразделения;
- в Государственную службу занятости населения администрации Владимирской области.

В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ заключил трудовой или гражданско-правовой договор. В случае если работодатель или заказчик работ (услуг) подает уведомление на нескольких привлекаемых иностранных работников, документ заполняется на каждого иностранного работника, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключили трудовой или гражданско-правовой договор. Обращаем внимание, что уведомления, оформленные неправильно, считаются недействительными и учитываться не будут.

Согласно ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ работодатель может быть привлечен к административной ответственности за неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом:

на граждан может быть наложен административный штраф в размере от 2000 до 5000 рублей;

на должностных лиц - от 35000 до 50000 рублей;

на юридических лиц - от 400000 до 800000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

К сведению работодателей, иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы и получивший разрешение на работу, но не трудоустроившийся в течение 90 дней с даты въезда в Российскую Федерацию, обязан выехать с территории Российской Федерации.

УФМС России по Владимирской области.